Corporate Mood and Mind

Die Grundstimmung in einem Unternehmen oder einer Unternehmenseinheit nimmt entscheidenden Einfluss auf die Umsetzung von Strategien und Transformations-Projekten sowie die Fähigkeit von Organisationen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Bereiche oder Unternehmen mit einer positiv-aktiven Haltung sind hier klar im Vorteil.

Mit unserem Corporate Mood & Mind Approach - C/O/M/M/A - bieten wir einen innovativen Ansatz, permanent über die aktuell vorherrschenden Stimmungen Bescheid zu wissen – auf Basis von Echtzeit-Feedback der Mitarbeiter in Kombination mit Big Data aus relevanten Datenquellen. Es wird transparent, was die Menschen im Augenblick denken und fühlen und wie sie sich verhalten – und warum das so ist. So gibt C/O/M/M/A die Möglichkeit, direkt, präzise und pro-aktiv auf die Grundstimmung in der Mannschaft einzuwirken.

Gerade im Hinblick auf Mitarbeitereinbindung und -befragungen liefert C/O/M/M/A viele Vorteile. Feedback wird nicht nur kontinuierlich erhoben, sondern ist deutlich spezifischer auf den jeweiligen Kontext zugeschnitten.

Vergleich: Typische
Mitarbeiterbefragung und C/O/M/M/A
about

Die App

Der C/O/M/M/A Ansatz und die dazugehörige Software bietet zahlreiche Vorteile:

  • 01

    Feedback in
    Echtzeit

    Erhalten Sie sofortigen und fortlaufenden Input aus Ihrer Organisation zur aktuellen Stimmungslage und identifizieren Sie Brennpunkte.

  • 02

    Schwarm-
    intelligenz

    Nutzen Sie das Know-how in Ihrer Organisation, um die nächsten Schritte in der Transformation noch besser auszurichten.

  • 03

    Offener Dialog &
    Kommunikation

    Fördern Sie den offenen Dialog und regelmäßige Kommunikation mit Blick auf die angestrebte Richtung und Strategie.

  • 04

    Positive
    Stimmung

    Lassen Sie Mitarbeiter aktiv an der Unternehmensentwicklung teilhaben und fördern Sie eine positive Atmosphäre in der ganzen Organisation.

  • 05

    Neue
    Arbeitswelt

    Unterstützen Sie die Prinzipien der neuen Arbeitswelt – Beteiligung, Agilität und Initiative.

Einführung von C/O/M/M/A

Mit C/O/M/M/A verfolgen Sie in Echtzeit die Entwicklung der Stimmung im Unternehmen sowie der spezifischen Einflussfaktoren auf diese. Fragestellungen, die wir dabei auf Basis der Realtime-Analyse mit geeigneten Change-Maßnahmen positiv beeinflussen, umfassen z.B.:

  • Wie ist die Einstellung der Mitarbeiter zur neuen Strategie? Wie weit ist diese schon kommuniziert und verstanden?
  • Wie wird das Wirken der Führungsmannschaft wahrgenommen? Wie stark fühlen sich die Menschen im Unternehmen oder Bereich abgeholt?
  • Wie offen wird im Unternehmen kommuniziert? Wie stark sind Flurfunk und Gerüchteküche ausgeprägt?

Basierend auf der jeweiligen Ausgangssituation unserer Kunden passen wir C/O/M/M/A bedarfsgerecht an. Ganz gleich ob es sich um eine kulturelle Weiterentwicklung oder Zusammenführung, die Begleitung einer strategischen oder organisatorischen Veränderung, die Einführung eines neuen ERP-Systems oder die Unterstützung bei der digitalen Transformation handelt. Der Einstieg in C/O/M/M/A erfolgt in der Regel mit einem Pilotprojekt, an das sich je nach Veränderungsbedarf eine Transformationsbegleitung oder punktuelle Consulting-as-a-Service Leistungen anschließen.

Proof of Concept

Pilotprojekt zur Echtzeit-Messung und Weiterentwicklung der Grundstimmung im Unternehmen oder Bereich

Transformationsbegleitung

Neuausrichtung der Arbeitswelt und kontinuierliche Erhebung des Fortschritts mit C/O/M/M/A

Kontinuierliche Messung & “Wartung”

Realtime-Feedback per App und punktuelle Interventionen als On-Demand Beratungsleistung

Über uns

Wir begleiten Unternehmen wie Allianz, Microsoft oder Merck bei der Umsetzung von Veränderungen.
Immer mit einem besonderen Fokus auf das, was am meisten zählt: die Menschen.

  • Dr. Robert Becker

    Geschäftsführender Gesellschafter

  • Ben Heigert

    Managing Director

  • Marion Schreier

    Senior Consultant

  • Volkert Abt

    Managing Partner

  • Volker Glock

    Managing Partner

  • Annette Koehler

    Projektassistenz

  • Prof. Dr. Ulrich Bernhard

    Managing Partner

  • Christoph Ryser

    Managing Partner

  • Hans Peter Erlemann

    Managing Director

  • Ilse Heigert Becker

    Geschäftsführende Gesellschafterin

  • Insa Rogalli

    Projektassistenz

  • Karl Breuer

    Managing Partner

  • Nicole Jellinek

    Managing Partner

  • Nicole Leonhard

    Projektassistenz

  • Stefanie Kraus

    Managing Partner

Beratungsfelder

Wir begleiten unsere Kunden in folgenden Bereichen:

Strategisches Management

Wir sorgen dafür, dass Strategien & Change im Verhalten sichtbar werden

Organisationsentwicklung

Wir schaffen den Rahmen für ein agiles Zusammenspiel und Teamwork

Führung & Coaching

Wir coachen Führungskräfte & Teams bei der erfolgreichen Transformation

Business Development

Wir entwickeln neue Geschäftsmodelle und steigern den Kundenerfolg

Erneuerung der Arbeitswelt

Wir verändern das Interaktionsgeschehen und schaffen einen neuen Spirit

Referenzen

Als Berater des Top-Managements arbeiten wir für große und mittelständische, zumeist international
tätige Unternehmen und Landesgesellschaften. Zu unseren Kunden zählen unter anderem: